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在車上，梁欣將事情的來龍去脈都原原本本地講了一遍。她今天只顧著不能讓乘風教育在招聘會上落了下乘，自己倒是沒想那麼多，若放在平時她一定不會輕易放過任飛。

韓非眼裡閃過心疼和抱歉的意味，然後眼眸流轉，似乎在醞釀什麼主意，「任飛這個混蛋，我一定會收拾他。」

梁欣心中一暖，緩緩搖了搖頭，「來日方長，別急。」

隨後她趕緊岔開話題，「上午投簡歷的人里，有幾個姐姐還不錯，我想招進來試試看。如果可行的話，以後門檻也可以相應放寬些。」

「姐姐？」

「嗯。」梁欣把她們之前做導遊的工作經歷和個人情況都快講了一遍。

韓非薄唇開合，「我不反對，但是要考慮到員工結構的問題，人數上要控制好，不能影響團結。」

梁欣眼神閃了閃，思索幾秒後，抬眸點頭，「好的，我知道了。」

過了一兩分鐘，韓非疑惑道，「你確定，她們能跟得上網際網路的節奏？」

「你別小看了那些姐姐們，她們上有老下有小，之前又有多年的銷售經驗，缺少的只是操作電腦的經驗。」

「那員工關係呢？會不會有代溝，管理上又是不是能積極配合？」

梁欣一怔，但她還是想試試，「這些問題是管理者要考慮的問題，不是她們的問題，只要她們能認真工作，把業績做好，這就夠了。」

韓非抿唇點頭，輕鬆一笑，「好，那你就試試吧。」

「你放心，我一定會把人培訓好的。我上次做的人培訓手冊已經內容很詳盡了，讓一個人快上崗是沒有問題的，但是接下來的招聘度和缺口比較大，我想再優化一下。」

「噢？」韓非示意她繼續說。

「不要零散帶訓了，將人都集中起來做人培訓班。一周開一期，企業文化讓人事部講，而關於產品知識的部分，給予優秀員工課費，讓他們進來培訓，提高他們的企業歸屬感和認同感。最後關於銷售的部分，現在可以我來講，後期就讓銷售經理輪流來講。」

「銷售技巧，以後就固定讓總監講吧。」

梁欣無所謂的點點頭，補充道，「有制度就要有監督，人事部不能什麼人都招，銷售部也不能什麼人都要。如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要辦入職。」

「所以？」韓非側過頭看她。

「留存。」

「留存率。」

兩人異口同聲後，相視一笑。

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