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第47章 其来有自3（第2页）

“再一个，提拔经理的籍贯问题，也足以说明，他这一次人事调整就是要党同伐异，打造自己的小圈子。这是严重违反组织原则的。”

“牛总实际上很精明，他选择了灰色领域、灰色手段来搞这一次人事调整。在正大光明的口号下，贩卖着不可告人的私货。”

“但也正因为他抓住了灰色地带这个重点，所以上级公司即使对他这次调整有看法、有意见，也没有合适的理由来干涉干预，并更不要说处理了。”

“对这次人事调整，不仅我们几个反弹力度大，公司其他同志也有不同看法。上级公司，当然更有看法。只是不好干预。”

“但是，人算不如天算。他没有料到，出现了热搜事件。上级公司可以名正言顺、理直气壮地来调查处理。”

“热搜的视频本身，没有任何造假的痕迹，完全真实。那个秘书，也是千真万确刚刚调入的。这是一个严重的违规行为。”

“甚至可以说是顶风作案。所以，上级公司的处理，就有了很大的回旋余地，也有了很大的伸缩空间。既可以轻，也可以重。”

“轻重都有理由，都能站得住脚。但现在看，上级公司选择了表面看重，实际上却是最轻的。”

“为什么这么说呢？记大过处分，虽然离撤职，只有一步之遥，但是毕竟，保住了牛总的总经理位置。”

“根据小道消息，在研究牛总的处分的时候，是有两种意见的。一种意见，快刀斩乱麻，不给任何处分，只是做免职处理。”

“另一种意见是，最多给个警告处分。因为违规事实虽然有，但时间很短。”

“两种意见，争论不下。最后省总经理拍板，给记大过处分。顶风作案，给你记大过，这是很重的处分了。但是，跟免职相比，还是轻的，因为对于像牛总来说，保住领导职位是最为重要的。”

“免职虽然不是处分，也不装档案，但后果极为严重。最起码，你是不能再任职了。以后即便是要重新任职，也得换个地方。”

“处理结果背后，却有着这么复杂的博弈。尽管是小道消息，但很多时候，满天飞的小道消息，最后都成为正式消息。所以这个消息我也是认可的，因为这体现了上级公司的一种领导艺术。”

“你牛总在没有政策依据的情况下，搞那么大动作的人事调整，事前不向上级公司请示，事后也不汇报。这是目无上级领导的霸道行为。”

“那个秘书也是一样，明知有规定，却一意孤行。对你的人事调整不好公开处理，我就借着热搜事件，给你来一个杀鸡儆猴！也可以说是一个当头棒喝。对牛总来说是一个严重的警示。”

“至于他能不能接受教训？那就是另一回事了。不过，从他处理小会议室事情来看，他是意识到了。”

“我们几个，在人事调整中，失去的是职位，而牛总虽然保住了位置，却失掉了更多的东西。”

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