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第34章 迎接新人（第1页）

崔桦一通汇报，余美溪听的认真。

办公室只有他俩。

“余总！以上这些，这就是出差面试的结果。”

“应该过不了多久，那位大领导的秘书，会给您邮件。”

“您看完后，确认没问题，我这边会正式提交录用流程。”

崔桦态度客气，语气诚恳，不卑不亢。

那晚之后，他对余美溪再没有“越界”的举动。

现在是一种“恐怖平衡”的状态。

崔桦说话有底气，黑料在手，是他的“保险”，也是博弈的筹码。

这就足够了。

余美溪听完汇报，微微点头。

她说：“那位女士可是十三太保，她推荐的人，我们肯定不能怠慢。”

“毕竟，这人是顶着皇亲国戚的身份进来的。”

这次崔桦去出差，实际是去“面试”。

不过，这种面试更像是走过场。

候选人是肯定会进恒海的。

对于恒海这样的大集团，内部的“小团伙”很是复杂，明争暗夺从来没停止过。

被安排进来的人，大多都是上面人的代理人或是至亲至近的人。

有背景的人，自带“权力背书”。

在职场上，这既是隐形优势，又是危险的雷区。

俗话说：“打狗也要看主人！”

很多人背后还有人，上面更有人。

职场上，我中有你，你中有我，太复杂，也太正常了。

争斗和联盟，可能只在转瞬之间。

大领导们不方便出手时，都是下面的“代理人”相互“你来我往”。

在人力部，主要跟“人”打交道，本就很难独善其身。

这就是非常“蛋疼”的地方，每个有关系的人都要安排好。

在恒海，吴皓并非万金油。

十三太保中，难免有人看他不顺眼。

所以，只要是“十三太保”打过招呼、批过条子，吴皓都会尽心竭力地去办。

如坐针毡，如履薄冰。

他生怕出问题。

如果惹到上位者，会吃不了兜着走。

所以，一定要安排好。