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第31章 白月的烦恼（第1页）

崔桦就像是个卫士一样，挡在了白月身前。

白月在他身后偷偷地擦了一下眼。

刚才，他俩在餐厅刚愉快地用过午餐。

升职后的崔桦，开始享受一些特别的“关照”，很多人开始巴结他。

这就是职场现实。

当一个人有能力时，不需要出去主动找资源。

一些资源会自动找上门来。

在人力部，崔桦的职位权力，仅在总经理余美溪之下。

更为关键的是，他还掌握着绩效考核和职务升迁的初级审批权。

这对于恒海的社畜们来讲，崔桦是和要需要巴结的。

想要往上爬的的人，不仅要在顶头上司那表现好，还要在人力部有个好印象。

如果在人力部被打上“差评”标签，晋升之路基本就是凉凉了。

按照恒海的升职潜规则，一些业务部门的人，要跟上司去人力部提前拜码头。

这么做，是为保万无一失，也可以体现上司对下属的肯定。

算是变相背书。

职场上就是这样，团团伙伙是少不了的，都是要看出身背景。

像崔桦这样的关键岗位骨干，更是不能怠慢。

在职场上，大家都明白一个道理：阎王好见，小鬼难缠。

所以，升职之后的崔桦，在商务宴请上就没断过。

午餐邀约更是多不胜数。

今天，崔桦拒绝了所有人的邀约，跟白月吃了一顿午餐。

最近，白月情绪不高。

一个乐观积极向上的小姑娘，像是变了个人。

她就像是霜打了茄子，没精打采。

崔桦变了，白月好像也变了。

午餐时，白月很高兴崔桦能够原地升职。

崔桦更高兴，尤其感谢白月的给他的建议。

当时，白月扑闪着水汪汪地大眼睛，不知所措。

“大叔！为什么特意感谢我啊？您能升职，我没做什么啊…”

崔桦看着单纯可爱的白月，笑而不语。

就是她的那句话启了崔桦。

“既然周围的人都是坏人，那成为比坏人更坏的人！”

这句话成就了崔桦。