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  “聂老师，我不走。”小薛先举起了手：“我在这里有吃有喝有工作，挣得钱还可以寄回家，我坚决不走。”

  黎莉莉：“我也不走，我跟聂老师一起做项目做了好几年了，聂老师的水平我知道，那是全国都没几个的，要走你们走，我不走。”

  周芬和龚素也马上表态，但再怎么说，这几个人就是聂小满本来团队里的人，没有啥说服力。

  “我也不走，我去哪儿，我们省好不容易有个国家级的项目，成功失败都是命，但我知道，一开始就放弃的话不会成功的，不试试怎么知道，聂老师做的计划表也非常适合我，我不走。”

  “我也不走。”

  “我也不走。”

  终于，只剩那三个听了故事的人。

  其中一个正打算说点什么，聂小满抢先一步：“你要是说走，我绝对不会为难，也不要因为其他人都要留下，对你道德绑丨架。请你自内心地做决定。”

  “我……其实我在哪里，都是干活，已经找到了工作，干嘛还要再折腾呢，我干。”

  这人说完，就低下了头。

  另一个人声音很轻：“我，我其实是没想到冬天也不能休息，我本来想着有了正经工作，过年回家也能炫耀呢！而且，过年我弟结婚，我要回家给他盖房子。”

  这人比较瘦小，聂小满听他说完就用手掌盖住了他的天灵盖。

  “有件事还没说完，国家对咱们有补贴，不止如此，为了调动大家的积极性，还有一部分浮动，针对每天的劳动量，会有奖金，奖金不多，主要是为了调动大家的积极性……”

  “我干！”小个子激动的喊起来，要是能在回家前多赚点钱也好。

  聂小满：“嗯，你想请假的话，咱们随时都可以请，如果家里有事，总要做的尽善尽美了再回来。”

  其实不同的人关注点虽然不一样，但这些事还是比较好处理的，只要按照每个人的需求，制定一个人才管理计划就好，就跟后来的hr工作一样，能调动大家积极性的管理模式也可以在摸索中不断修正。

  聂小满此后，每个月会制定一个详细的人员管理细则，从繁到简，慢慢让所有人都能接受。习惯，并提出自己的所思所想。

  人员散去以后，只有叶景初没走。

  想到他在国外的经历，聂小满情绪低沉，但过去的都过去了，叶景初只字未提过，她只好故作轻松。“要我说点煽情的话吗？”

  叶景初贴近聂小满，双手握住聂小满的手：“你想说什么安抚我？”

  “大概就是对救国英雄，既爱江山又爱美人的称颂。”

  叶景初一笑，将美人揽入怀中，“其实经历的时候，也没想起来那么惊心动魄。多谢美人为我费思量了。”

  聂小满：“才没有费思量，我终究还是错过。”