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第71章 给领导留好印象（第2页）

那这种理解就错误了。

先八十年代的人还是很看重荣誉的，一年下来，哪个科室收治的病人多，收到的锦旗多，产生的效益高，那么年终就可以奖励一面小红旗。

红旗不值钱，可是面子值钱呀，这代表某个科室的科主任带头带得好，科室成员工作扎实努力呀。

那样以后跟别的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是这么屌。

另外一个，虽然工资都是统一的，但你科室效益好，医院是有一定业务返还的拨下来的，这就是传说中的“小金库”。

当然了，这笔钱不能公开用于奖金，否则是犯错误的，但可以用于科室人员进修，报刊杂志订阅等等额外支出。

后面还可以用于出差补贴、夜班补贴、先进补贴、卫生补贴等等，巧立名目，以补贴的名义到职工手上。

要知道医院里，大家普遍月工资只有4、5o元的年代，一个月能十几二十块的补贴，你动不动心？

好，你动心，你想拿补贴，那你是不是要拼命干活？多收病人？多做手术？多劳多得嘛

这种良性竞争，也是医院领导愿意看到的，也在悄悄鼓励的。

没办法呀，改革开放国家处处要花钱，根本就没有拨款到医院里，所以医院要维持运营，这么多职工要工资，还要建家属楼等等，钱从哪里来？

羊毛出在羊身上，当然只能从病人这里赚取喽。

听到何副科长的质疑，陈棋不以为意，但表面还是恭敬地回道：

“何老师，我是这么想的，我们实习的时间太短太宝贵了，大学生可以实习一整年，我们中专生只有半年，所以我希望同学们能去几个重点科室实习。

原因有三个，一个是在重点科室实习，才能体现出我们在学校学了三年半的理论知识是否扎实，测试是否适合主要临床科室工作，也方便医院将来挑选学生。

第二个，我们中间有不少同学毕业后不能留在人民医院工作，有了这次宝贵的半年实习机会，学到了本领，将来去其他医院工作时也能快上手，成为医疗骨干。

第三个，五官科和皮肤科真心不难，如果我们同学中间就被分配去了这些科室，到时岗前培训三個月就足够开展临床工作了，毕竟我们的基础摆在那儿。

所以综合以上三点，我希望我的同学们，能够集中力量学习四门主课，毕竟将来我们当中绝大多数的人毕业后肯定会从事这四个科室的临床工作，学以致用。

人民医院做为越中地区水平最高，最受老百姓信任的医院，这次实习机会太难得，错过了这次机会，很多同学分配去别的医院，将再难有机会踏进人民医院学习，所以这次是实习，也要当作一次绝佳的进修机会。”

陈棋不但阐述了自己的理由，同时在最后暗暗拍了人民医院一记彩虹屁，让在场的人民医院工作人员们，一个个都与有荣焉。

听听，连学生都知道人民医院是全卫生系统最好的，最权威的，最受老百姓信任的医院。

哼，二院能比吗？

这年头的职工对单位的集体荣誉感很强，你在夸一家单位，其实就是在夸这家单位的职工牛逼，这印象分就蹭蹭上去了。

果然，何福森一听，就带头鼓了掌。

“好好，班长到底是班长，深谋远虑，有自己的想法，很好，那就按你说的来吧，接下来你安排一下分组情况，今天就带你们下科室去。”

其实何福林这么好说话，也是暗合了人民医院的实习安排，什么五官科皮肤科，实习纯粹是浪费时间。

陈棋也松一口气，他其实也是在赌，毕竟你想引起医院领导注意，就不能走平常路。

人家这么大一个医院大一千职工，最不缺的就是庸才，想要出挑，不担点风险那是不可能的。

幸好他赌对了，看样子这位医教科的何科长还是很满意的，要知道医生将来都是归他管的，别看是个小科长，权力很大的。

接下来分配小组的时候，陈棋随机抽选了人数。

比如，陈棋、王闪浓、丁碧涛、尹继刚、兰丽娟是一组。

嗯，这个分组真的很随机，真的没内幕，某人真的没有一点小心思，班长当然是公平公正的。

其他同学对分组有没有意见？能有啥意见？反正四个科室人人都要轮，对每个人都是公平的，至于和谁一组也不重要。

甚至很多人还不想跟陈棋一组呢，这家伙太妖孽了，太突出了，很容易掩盖别人的光辉。

但他们却没有想过，有一个好的带头人，或许这一组的实习成绩可以集体突出呢？

兰丽娟听到这个分组安排，不知道怎么的，心里居然有一种如释重负的感觉，至少这个陈班长，没有因为过年前送礼的事情对她产生反感。

于是整个人的精神迅就恢复了以往的自信。