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第34章 招聘会招人（第1页）

小冯对李飞鸿讲了她跟温丰的事，温丰知道后，心想“小冯真是什么话都留不住，不会守秘密的人。对一些不该让同事知道的事情，她都讲出去了。像她这样子，我下次还敢跟她一起出去吗？搞的是我现在是被玩了。”

温丰感觉还是追求的过程中刺激一点，其实能够到结果就是说明过程是还可以的。

鉴于上次在中花纸业被黄厂长狂轰滥炸，温丰感觉在被拷问前应该想好一肚子话。

公司虽然现在事情不多，但是人数也少，为了储备人才，陈总还是打算要去招人。时间地点就是今天在光大会展。

到光大的时候是8点半，温丰领完礼品外，看门卫还没放应聘者入内，温丰说道“我现在还有时间，就先逛逛今天有什么好单位，逛了一圈后，也没找到大公司。”

招聘会开始后，温丰一共收了十几份简历。温丰整理了一下，说道“真正到现场能独立调试5oo点以上的没有人，包括几个硕士在内。那些硕士呢，做科研还可以，但是我们这种现场应用的经验丰富的很少。”

温丰现在从招人一条龙都经历过，从招聘海报、到人才市场招人、笔试试题制作，到最后面试招人这一系列他都经历过。

笔试的试题是温丰做的，他总结了注意事项，如下

1.写个大概，不要太细，细节问题在面试的时候问，也在考验应聘者的临场反应能力。

2.范围要广，基本上包括了主要方面

3.工作范围的内容

4.有无潜力

温丰认为面试的时候对应聘者先考虑职位是否匹配，然后态度、理念、价值观是否符合公司的企业文化，最后考虑薪水。

下午温丰面试了几位应聘者，第一位是小张，温丰问“你用pLc做过项目吗？

小张说到“我调试过ge9o7o”

温丰问“gepLc还有哪些系列？”

小张说“9o3o”

温丰问“你用gepLc调试过，你还知道ge有什么pLc吗?”

小张说“其它的我就不知道了。”

温丰说“你不知道vesamax吗？”

小张说“不知道。”

温丰问“ge的通讯协议是什么？”

小张说“不知道。”

后来，温丰通过面试了解到，小张没做过控制柜设计，对其它pLc只知道西门子s5，日本三菱，而且他把日本三菱写成日本山菱。组态软件只知道组态王，没有调试经验。

温丰认为小张技术没什么经验，口才也不是很好，没有进入下一轮。

第二位面试的是小李，在西菱自动化做过一年，现场调过Fx1n的，几十点。

温丰问“三菱的通讯协议是什么？”

小李说“不知道。”

温丰问“控制柜做过吗？”

小李说“做过小型的控制柜设计。”

小李组态软件无现场调试经验。